派遣会社の怠慢!派遣社員にも半休制度を設けよ!

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正社員にはあって、
派遣社員にはないものの1つ

派遣社員は
社会保険にも加入できるし、有給もある。
しかし、
十数年の派遣歴の中で
未だに改革されていないことがある。
なぜだ?なぜ?
なぜ派遣社員には
半休制度が儲けられていないのだー!!!( ゚Д゚)

大手ばかりに勤務していたということもあるが、
派遣された先の会社では大多数の所が
半日休暇(以下略半日)の制度があるので、
午前中だけ出社して仕事をし、
午後から有給を半休で使用して帰っていく正社員様を
いつも羨ましく眺めているブログ主(・ε・)

この半休制度がない派遣社員、
時給制なので当たり前だが
早退すれば働いた分だけしか給料が貰えない。
平日の1時間や2時間という
短時間の用事がある場合も
遅刻・早退するよりも
1日丸々有給を使った方が給与面では得なので、
無駄に有給を申請して1日休暇をとることも
多々あったりもする。
ああ・・・年に10日程しかもらえない
貴重な有給が・・・バカ派遣会社の
融通がきかないばかりに・・(´ε`;)

知っている?半日休暇制度は
会社の義務じゃないのよ
会社の優しさでできているのよ

労働基準法上での
有給休暇の取り扱いというのは、
1日単位が基本前提であり、
半日取得に関しては
完全に企業の裁量によるものだそうな。
( ̄▽ ̄)ノ
中には半休制度もある
派遣会社もあるかもしれないが、
大手と言われる派遣会社はみな横並びに
1日単位の有給休暇しか認めていない。
つまり派遣という業界は、
自社の正社員の食い扶持を支えている
派遣スタッフという存在に
手厚い待遇を与える気はこれっぽっちも
ないようだ(-。-)y
「事務処理が大変」だのなんだの
理屈をつけようが、事実そういうことだよな?
あれか?このブログで
「派遣会社●ね!」とでも叫べば
国会にでも取り上げてもらえるだろうか?(笑)
こんな何の影響力のない底辺ブログじゃ
無理!(笑)

なので、半日休暇制度のある
福利厚生の充実した会社にお勤めの正社員様達よ、
半休だのフレックスだの
柔軟に自分の裁量で勤務時間を決めて
働けるようにしてくれる優しい制度は
当たり前にあるものではなく、
完全会社のご厚意だということを忘れてはいけない。
恵まれすぎてそれが当たり前になっていて
オイラからすれば
十分に充実しているように思えるのに、
「ウチの会社は福利厚生が悪い」と文句を垂れている
正社員を見ると、
後ろから回し蹴りをくらわせたくなるぜっ!
(`□´)ウラァ!!

逆に最低限の福利厚生しか
スタッフに与えようとしない
大多数の糞派遣会社よ。
お前らも派遣社員やってみろよ!\(-゛-;)
半休も夏休みも貰えない、
交通費すら出ない待遇で働いてみろよ!
自分らはぬくぬくした守られた立場で
スタッフに物言いしようとしたって
説得力はないわ頼りないわだし、
クライアントの言いなりで
時給の低い仕事ばかり取ってくるし、
しかも契約更新の時にしか顔を出さないとか
ぬるい仕事しているんじゃねぇよ!

「同一労働同一賃金」で
正社員と同じ待遇を与えるって
どうせキレイ事だろ?

派遣制度ができて31年(1986年施行)
全くといっていい程、
横並びの状態から一つ抜き出て
スタッフに対する福利厚生・待遇の
向上を掲げて実践してくれる
派遣会社が存在しないとはこれいかに。
なんという嘆かわしいことでしょう。
(´;ω;`)ウッ…
「同一労働同一賃金」で
正社員と非正規社員の待遇差改善とか
言われているが、
派遣社員を雇用している自分達にも
確実に負荷がかかってくるであろうこの問題も含め
派遣会社は一体、
どうお考えになられていらっしゃるのでしょうねぇ。
(・ω・)

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